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资料名称： 公共部门绩效管理与评估
所属类别 人力资源
需培训币： (10个培训币)
文件大小： 249.856 KB
资料等级：
整理时间： 2008年06月20日
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资料简介： 公共部门绩效管理与评估
绩效的基本概念
绩效的来源以及影响绩效的因素
绩效管理与绩效评估
绩效管理信息系统

绩效的基本概念
绩效、绩效评估与绩效管理
体力工作者的工作绩效
知识工作者的工作绩效
绩效管理在人力资源管理中的作用
什么是绩效（1）
“绩效是员工所做的工作中对实现企业的目标具有效益和贡献的部分。绩效以性质来分包括量化和不可量化；以绩效来分包括即期和远期；以形态来分包括有形和无形。”
“绩效是在特定的时间内，由特定的工作职能或活动产生的产出记录。”
“绩效范围被定义为一套与组织目标相关的行为。”
什么是绩效（2）
“绩效是员工在实现组织或部门目标的过程中，对于组织和部门的贡献度，以及在过程中表现出来的行为。”
“所谓绩效，简单地讲就是事物运作过程（狭义上：业务运作过程）中所表现出的状态或结果，它包含质和量两方面的规定，可以通过定性和定量两种方式进行描述和反映，最终通过客观的考核和主观的评估等评价方式表现出来。”
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