无忧培训，培训无忧
公开课程：人力资源 | 市场营销 | 生产管理 | 财务管理 | 综合管理 | 个人发展 | 认证培训
培训服务：内部培训 | 培训需求 | 专项培训托管 | 咨询式培训 | 培训体系 | 免费培训手册
会员服务：培训资讯 | 精品文库 | 下载中心 | 培训机构 | 培训讲师 | 无忧VIP | 音像书城
您好！最近课程： 金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 如何降低采购成本及谈判技巧实践互动 清华大学中国企业卓越领导人高级研修班 清华大学中国企业卓越领导人高级研修班 人力资源管理的制度设计 人力资源“支持体系”与“品绩管理” 薪酬与绩效管理 何做好培训体系建设 金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析
财务案例研究电子教案,PPT,讲义,表格下载,无忧培训,企业内训|培训资源|培训资料|培训顾问|培训机构
[下载搜索]

  
资料名称： 财务案例研究电子教案
所属类别 财务管理
需培训币： (10个培训币)
文件大小： 526.336 KB
资料等级：
整理时间： 2008年10月09日
免责声明： 本站出于交流目的由本站网友提交此资料，该资料并不代表本站观点，如果您是作者或者该资料侵犯了您的权利，请立即与我们 联系 并提供证明信息（链接），我们将在第一时间调查审核，如果情况属实，我们会立即予以处理。
资料简介： 财务案例研究电子教案

本课程考核对象为电大开放教育试点本科会计学专业的学生。本课程采用形成性考核和终结性考核相结合的方式。形成性考核（即学习过程考核）主要包括4次平时作业，形成性考核成绩占学期总成绩的20%。终结性考核（即期末考试），期末考试成绩占学期总成绩的80%。
考试 　　本课程考试全国不统一命题，但统一考试时间。 　　试题类型主要为主观性试题。
主观性试题包括简答题和案例分析题等。
 

（1）单项案例分析题：考核对基本概念、理论、方法的掌握及应用程度。单项案例分析（简答）题占全部试题的45％左右。
（2）综合案例分析题：主要考核对国家财经法规和财务管理方法的掌握程度及综合应用能力。案例分析题中涉及计算题要求写出计算公式及主要计算过程；需要进行理论分析的则要注明相应的国家财经法规。案例分析题占全部试题的55％左右。
根据本课程的性质，关于综合案例分析题命题教师将不提供标准答案或参考答案，评卷教师可根据学生回答问题的科学性和合理性给予适当的分数。 　　形成性考核形式为平时作业；期末考试形式为开卷笔试。 　　期末考试的答题时限为90
： 点击这里下载 -> 财务案例研究电子教案
下载说明：
只有本站会员并拥有相应的积分才能下载本站内发布的文件.
如果你下载后发现本文件含色情等违法内容烦请举报.
下载同一资料，不重复扣分.
您本次下载扣除的相应分数将会给予上传者.
如果您发现链接错误或其它问题，请咨询反馈告诉我们,谢谢!
本站资料压缩文件的解压密码全部为:www.51tr.com
全国客服热线：020-61301201 010-51284831 021-51088625 0755-61286257 传真：总机转818 Email：training51@163.com
技术支持和网站合作：020-61301201 渠道合作MSN：service#51tr.com(请将#改为@) QQ:568685685
版权所有 无忧培训 © Copyright 2005-2008 51TR.COM All Rights Reserved
未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像.如有违反，追究法律责任
无忧培训主域名：WWW.51TR.COM 备用域名：WWW.TR51.COM
鼎原咨询旗下专业培训管理门户网站，专门提供企业培训、公开课程、企业内训、管理咨询等专业服务
为企业、管理培训机构、专业学院、优秀培训师、职业经理人、培训经理等提供全方位知识共享和实战交流的平台