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资料名称： 精细管理规避企业用工风险-新劳动合同法培训
所属类别 人力资源
需培训币： (10个培训币)
文件大小： 1025.536 KB
资料等级：
整理时间： 2008年11月14日
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资料简介： 新法与旧法的主要变化
针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题完善了有关规定
无固定期限劳动合同的门槛大大降低
明确禁止收取抵押金 、保证金等
增加了劳动合同的法定条款
试用期约定新变化
增加了劳动合同的法定条款同时也取消了某些条款
违约金有新规
支付经济补偿金的新规定
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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