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全面预算管理

课程时间：2　天　
目标学员：企业中/高级管理者,　从事财务工作者　
授课方式：讲授与学员参与的多种形式相结合，案例分析/小组活动贯穿始终。　
课程目标：帮助学员　
了解计划/预算管理的特点，从战略规划的角度对预算重新定位　
在最短的时间内掌握编制计划/预算的基本流程和方法　
通过差异分析，跟踪预算执行状况，及时制定改善行动计划　
探讨将计划/预算分解与绩效考核系统相连接的有效方式　
“凡事预则立，不预则废。”在这个充满不确定性的时代，企业运营所面临的风险及复杂程度日益增加，如何在变幻莫测的环境中把握商机，规避风险，赢得竞争优势，是每个管理者必须面对的挑战，而预算的编制与执行作为管理的基本工具，也就成了企业管理人员的必修课，它也是使经营区别于赌博的唯一途径。如何运用战略规划工具预演未来，完成从“后知后觉”到“先知先觉”的转变，合理配置企业内部/外部资源，并通过有效的控制系统对计预算执行过程出现的偏差及时地进行调整和修正，提高企业的运营效率,　完成组织的绩效目标，是我们追求的方向。如果这也是您的期望，欢迎您参加培训课　__全面预算管理。　
　
培训内容：　
　
为什么预算？　
预算的基本目的　
商业模式三要素　
对预算的重新定位　
案例分析：激进还是渐进？　
　
谁来做预算？　
预算编制4个步骤　
　
跨国公司战略规划的10步　
1.经营环境分析　
2.产业环境分析　
3.客户需求分析　
4.竞争对手分析　
5.自我状况评估　
6.SWOT分析　
7.制定中长期目标　
8.财务资金计划　
9.选择战略合作伙伴　
10.完成年度经营计划　
　
如何编预算？　
　
损益表的编制思路　
销售预测的三种方法/四个方面　
销售费用预算的四种方法　
制定标准成本的依据　
经济采购量的确定（EOQ）　
　
资产负债表的编制思路　
应收帐款的预测与管理　
存货的预测与管理　
资本性支出计划的编制　
流动负债的预测与管理　
　
现金流量表的编制思路　
企业的现金循环　
简易现金流量表的编制方法　
理想的现金流模式　
　
预算与绩效考核　
绩效考核的四步　
三种责任中心绩效考核指标　
　如何应对高绩效指标？-小量成功法　　
　
预算的执行与控制　
预算执行常见问题分析　
如何用事前管理代替事后管理？　
预算管理的有效工具-差异分析　
案例分析　
　

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