课 程 大 纲
《劳动合同法实施条例（草案）》于5月8日公开征求意见，草案对无固定期限劳动合同的签订及解除、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否需要支付经济补偿、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等问题作出了细化解释。为了使各用人单位和谐劳资关系，降低用工风险，应广大用人单位的要求，特举办本课程。
1、劳动关系的定义及其与劳务关系、雇佣关系的区别有哪些？
2、《劳动合同法》与《劳动法》的关系有哪些？
3、正式用工之前签订的劳动合同能否约定违约责任？
4、连续工作时间认定的最新规定有哪些？
5、如何约定试用期工资的标准以及办理试用期内的辞退？
6、如何处理劳动合同期满后形成的事实劳动关系？
7、无固定期限劳动合同的订立要求以及可解除（终止）的情形；
8、完成一定工作任务期限劳动合同的解除和终止的新规有哪些？
9、公益性岗位能否适用无固定期限劳动合同的规定？
10、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，如何适用有关劳动保护标准？
11、如何理解培训协议中的“专项培训费用”、“高级管理人员”、“违约金”的含义？
12、什么情形下可中止履行劳动合同？
13、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，能否终止劳动合同？
14、如何界定劳务派遣中的“临时性、辅助性、替代性”岗位？
15、用工单位什么情形下可以辞退劳动者？
冯老师 市劳动仲裁资深仲裁员，省优秀专职仲裁员,获国家法律执业资格，多次参与仲裁与法院疑难研讨，审理案件８00多宗, 长期被企业邀请讲授劳动法专题讲座，法律功底深厚、实战经验丰富，思维敏捷，语言表达精辟，深受企业和学员欢迎。 |