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关于举办“目标管理与绩效考核”高级培训班的通知

(课程编号：G22421)
开课时间:2009年07月24日至2009年07月25日
上课地点:大连市 课程费用:1600元 本课程已过期
咨询热线:020-61132423 010-51284831 021-51088625 0755-61286257
课程类别:综合管理
参加对象:企事业单位相关人员

  
无忧培训其他开课时间:
课程详细内容:
为什么同样的绩效管理工具，有的企业最终实现了自己综合实力的提升，有的企业却出现了人心涣散、思想混乱、工作低效的局面？企业在不同的发展阶段及现状内，是否应采用不同的绩效战略和绩效管理模式？有效实施目标管理与绩效考核的基本前提是什么？如何精准地确立正确的绩效战略和绩效管理模式？如何设定和分解部门及个人的绩效指标和目标？如何让中高层共同承担起绩效管理责任，识破个体与整体利益冲突的假象，解决企业长期面临的绩效难题？如何打通企业部门王国，清除部门间各自为重的协调之碍，建立员工追求“利己”等于追求整体利益的绩效机制，实现员工统一的处事原则和行为方式？这些问题一直困扰着每个企业的中高层管理人员。为此，我中心决定于2009年7月份在北京市、大连市分别举办“目标管理与绩效考核高级研修班”，现将有关事项通知如下： 　
一、研讨内容 　
第一讲　　绩效管理是企业业绩导航系统/工具/方法 　
(1)引入绩效管理前的几个思考　 　
(2)对绩效管理认识不清（两大认识误区） 　
A.绩效管理不是绩效考核(培训重点：什么是绩效管理；绩效管理与绩效考核的区别) 　
B.绩效考核不是为“扣钱”“整人”（培训重点：绩效管理及考核的真正目的是什么？） 　
(3)一个有效的绩效管理系统是什么样的 　
A.绩效管理有助于提升管理者管理技能水平，员工能力和绩效 　
B.绩效管理有助于企业实现管理突破并螺旋式上升、最终实现其战略、愿景、使命 　
(4)各级管理者是绩效管理的责任主体A.人力资源部在绩效管理中的职责与义务B.直线经理在绩效管理中的职责与义务 　
第二讲　　绩效管理中的核心工作 　
1.建立计划目标管理体系 　
(1)作绩效计划的前期准备　　　　 　
(2)制定计划管理体系程序文件 　
(3)计划目标设定技巧　　　　　　　　 　
(4)分解目标 　
2.打好广大群众支持与推动的基础　　 　
(1)思想动员　 　
(2)工作布署 　
3.直线经理的核心工作　-----直线经理绩效管理中的P　、D　、C　、　A 　
4.员工的核心工作-----员工绩效管理中的P、D　、C　、A 　
第三讲　　目标管理、KPI、选择性计分卡原理在绩效管理中的变通应用 　
1.目标管理 　
(1)目标管理的独到之处　　　　　 　
(2)提高业绩型目标管理　 　
(3)开发个人能力型的目标管理　　 　
(4)推行目标管理的时间进度管理　 　
(5)如何制定出理想的目标　　　　 　
(6)加强对员工的宣传和训练 　
2.KPI、选择性计分卡介绍 　
(1)基于战略的KPI的提取能　　　 　
(2)从几个维度设计绩效考核指标（KPI提取的技巧） 　
1〉产品和服务　 　
2〉以顾客为中心　　 　
3〉财务和市场　 　
4〉人力资源行为能力/态度　　　　　 　
5〉组织有效性　 　
第四讲　　绩效考核后的关键点掌控 　
1.绩效评估的态度与方法/技巧 　
(1)绩效考核制度应有的评估规定和要求　 　
(2)绩效评估应有的素质及态度 　
(3)如何客观准确估分(评定员工工作的量与质)　案例：优秀企业成功做法 　
2.绩效评估结果的统计与分析 　
(1)考评结果的总体分布如何？　　　　　 　
(2)考评的履行情况如何？ 　
(3)通过统计分析，发现了哪些问题？　　 　
(4)考评结果的应用分析　 　
3.绩效考评面谈 　
(1)绩效考核面谈的重大作用和意义　 　
(2)如何准备工作绩效考核面谈及技巧 　
(3)反馈内容　　　　　　　　　　　 　
(4)如何与业绩优秀、业绩差、业绩一般等各类绩效类别的员工作绩效面谈　　 　
案例：优秀企业成功做法 　
4.共同制定绩效改进计划 　
(1)分析工作绩效差距 　
(2)诊断与检查，找出绩效存在的问题和不足(究原因)　 　
(3)差距方案　　　　案例：某著名公司成功“纠偏”案例 　
5.绩效管理改进培训策划与实施 　
(1)培训需求调查　　 　
(2)培训内容确定　　 　
(3)培训计划实施　 　
案例：优秀企业成功做法 　
6.　绩效考评结果的评估与运用 　
(1)员工培训　 　
(2)职位异动　 　
(3)薪酬调整　 　
(4)职务升降/任免 　
7.新一轮绩效管理循环策划与实施 　
第五讲　绩效管理健康文化的构建 　
1.建立以业绩和能力为导向的鲜明的绩效文化-引进绩效文化-建立绩效管理推进团队 　
-阐述、提炼、宣贯绩效文化 　
2.建立透明的人力资源流动通路和选拔标准-建立新的人力资源观念 　
-建立科学的人才招聘、淘汰通道-建立科学的人才晋升和轮岗通道在人才开发中的应用 　
----现场互动答疑 　
　 　
讲师介绍:
刘秋华 张 文
刘秋华：　“中国本土企业人力资源管理第一人”,　中央电视台2006/2007年度最佳企业雇主评选专家,　中央电视台《中国职场》节目特邀人力资源管理专家.北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA），北京大学人力资源总监班、清华大学、浙江大学总裁班等特聘高级讲师，畅销书《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》的作者。 　
张　文：　“　中国绩效管理第一人”，蒙牛集团副总裁兼人力资源总监，香港商学院副院长、清华大学、人民大学、北方交大等多所高校的客座教授、MBA班主讲导师。　 　
　
 
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课程名称：关于举办“目标管理与绩效考核”高级培训班的通知
培训时间：2009年07月24日 至 2009年07月25日
授课讲师：刘秋华 张 文
培训费用：￥1600 元/人
培训类别：综合管理
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