基于岗位胜任能力的招聘与无领导小组面试技巧 10-19(深圳) |
| 培训讲师： |
赵晓文老师 |
| 培训时间： |
2008-12-14 深圳市 |
| 【课程特点】
针对招聘渠道的盛行, 以及传统面试甄选方法的缺失, 本课程目的在于协助公司各业务部门参与面试、负责做录用决定的经理层，了解最新的甄选方法—基于胜任能力/素质模型选才，藉由无领导小组面试问题的设计，摆脱面谈者的主观偏见与刻板印象，彻底改善传统面谈方法的缺失，使学员获得有效而实用的选才技能。
.... [培训详情] |
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如何进行有效的招聘 |
| 培训讲师： |
蒋建华博士 |
| 培训时间： |
2008-12-28 广州市 |
| 课程内容:
开篇案例：这样的面试怎么能够找到合适的人？
一、招聘的概念和程序
二、招聘的重要性：
1.招聘直接决定了企业的员工素质
2.招聘决定了企业的发展潜力
案例1：通用对韦尔奇的培养
案例2：空降兵为什么不行？
3.招聘工作难度大，一旦失误，企业将损失严重。
（1）招聘的成本
（2）案例：某医专招聘儿科教 .... [培训详情] |
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基于岗位胜任能力的招聘与无领导小组面试技巧 12-14(深圳) |
| 培训讲师： |
赵晓文老师 |
| 培训时间： |
2008-12-14 深圳市 |
| 【课程特点】
针对招聘渠道的盛行, 以及传统面试甄选方法的缺失, 本课程目的在于协助公司各业务部门参与面试、负责做录用决定的经理层，了解最新的甄选方法—基于胜任能力/素质模型选才，藉由无领导小组面试问题的设计，摆脱面谈者的主观偏见与刻板印象，彻底改善传统面谈方法的缺失，使学员获得有效而实用的选才技能。
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基于能力素质的招聘面试技巧 |
| 培训讲师： |
Ms.lin |
| 培训时间： |
2008-12-06 深圳市 |
| 课程背景：
“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的
产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。
系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。
培训目标：
1、讲解能力素质模型建立的 .... [培训详情] |
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基于能力素质的招聘面试技巧 |
| 培训讲师： |
Ms.lin |
| 培训时间： |
2008-12-12 上海市 |
| 课程背景：
“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的
产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。
系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。
培训目标：
1、讲解能力素质模型建立的 .... [培训详情] |
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基于能力素质的招聘面试技巧 |
| 培训讲师： |
Ms.lin |
| 培训时间： |
2008-12-19 北京市 |
| 课程背景：
“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的
产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。
系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。
培训目标：
1、讲解能力素质模型建立的 .... [培训详情] |
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